1 מתוך 36 ילדים מאובחנים כיום על הרצף האוטיסטי ויש הטוענים שהמספרים גבוהים אף יותר.

המשמעות של המספר הזה רחבה מאוד:
אוטיזם נוכח כיום כמעט בכל ארגון ובכל מערכת
עובדים ועובדות, לקוחות, תלמידים, ילדים של עובדים, שותפים וקהלים מגוונים.
לעיתים באופן גלוי ומאובחן, ולעיתים דרך דפוסי תקשורת שונים, סגנונות עבודה ייחודיים, רגישויות, עומסים או דרכי חשיבה שונות מאלו שנוהוגות בארגון. ארגונים שיתעלמו מהעבודה הזו, יתקשו בסופו של דבר להתנהל ולתת שירות מותאם.
בפועל, כל ארגון פוגש אוטיזם גם אם אינו מגדיר זאת כך.
היכולת לזהות, להבין ולהגיב לשונות נוירולוגית משפיעה באופן ישיר על תקשורת, שיתופי פעולה, ניהול אנשים וקבלת החלטות.
ההרצאה מציעה מבט רחב, עדכני ולא־סטיגמטי על אוטיזם ומזמינה ארגונים לבחון כיצד הבנה עמוקה יותר של שונות נוירולוגית יכולה לחדד תפיסות ניהול, לשפר תקשורת ולהרחיב את יכולת העבודה עם אנשים שונים, כחלק מתרבות ארגונית בוגרת, אנושית ומקצועית.